《赢者的诅咒》读书笔记_篇一

一本蛮有意思的书，泰勒(Richard H. Thaler)的《赢者的诅咒:经济生活中的悖论与反常现象》(The Winner’s Curse: Paradoxes and Anamalies of Economic Life) ，由13篇专业论文组成，涉及无处不在无时不在的博弈论、拍卖行里赢者的诅咒、需求理论(现在是行为经济学很重要的一部分)、我们熟悉的反有效市场假说(例如股票市场的日历效应)、封闭式基金折价之谜、外汇市场违背利率平价之处(例如现在中国人民币升值与加息的同步)等等。每一个话题都是来自于生活、与经典经济学理论不相符而值得研究的。

因为是陈宇峰老师翻译的，去年旁听过他的课，所以借来看看。由于和自己的专业不太相关，也不去深究。对外汇那一篇倒是有仔细看过，但是发现几乎每一页都有疑问，只好作罢。

还是要多研读经典理论，多观察生活。现在对制度经济学蛮感兴趣，可是中方面要看的书太多了，正是“书到用时方恨少”啊。

《赢者的诅咒》读书笔记_篇二

前几天读完了《赢者的诅咒》(Thaler著)中的“合作”这一章，文章是以我们通常在博弈论中所见到的入门篇“囚徒困境模型”作为入门篇的。“囚徒困境模型”描述的是这样一种状态:两个囚犯在被隔离的条件之下，各自作出对于自己而言是最优化的决策——坦白招供，最后得出一个对双方而言是不利的结果。

Thaler以“囚徒困境”作为引入语，似乎是为了暗示这是在双方没有建立起信任关系的情况之下发生的结果，目的是为了阐明“合作”的前提。如果双方能够确信对方不会作出对自己有害的行为甚至有利的决策的时候，合作行为往往能够产生，这就是所谓的“针锋相对”的博弈。在某项经济活动中，假设有甲乙两人，如果甲预期乙会做出对自己有利的决策，那么他也会乐意作出对乙有利的决策。这就是一种互惠行为。当然，如果双方能够经常交流的话，这种概率就会增大。言语和行为之中总是能够反映出自己的一些真实想法。在阿克洛夫的“作为工人努力程度的假说”的“效率工资”理论之中，就采用了这种观点:资本家雇佣给工人高于均衡水平的工资，工人就会以自己的努力工作作为回应。这与斯蒂格里茨的“效率工资理论”有所区别，虽然都能够得出“非自愿失业”的概念。文中还指明了搭便车对于人们的合作动机也会产生影响，至于影响的程度就和搭便车程度的强弱以及人们的担心程度相关了。在其他条件不变的情况之下，搭便车的程度越强，人们的合作欲望就越低。当然人们的担心程度与合作欲望是负相关的。比较有趣的`是，人们往往会和一些陌生人反而合作的更加顺利，这可能是因为对经常与自己一起工作的人信任感较低的缘故所致。

合作的范围往往也是会局限在某个群体之内的。在“局内人-局外人”模型(阿克洛夫最为欣赏的“效率工资模型”)之中，已经在某个企业工作的人员，往往会为了保住自己的就业机会，联合起来为了抵制新人员的加入而人为地设置障碍。还有一种情况，在某种经济利益的分配上，如果在本群体和其他群体之间分配，即使自己不能从中获得经济利益，但是还是会有一些人还是想方设法让经济利益在本群体之内分配。这可能是为了提高自己在本群体内的声誉吧。

总而言之，合作是需要建立在“互惠”的基础之上的，不管交易媒介是真实的经济利益，还是非物质的心理上的满足。